留老納新：即留住老員工納入新員工,這是所有企業(yè)都需要學(xué)習(xí)的,一個(gè)企業(yè)的成功與失敗跟企業(yè)擁有如何素質(zhì)的的員工是息息相關(guān)的，所以關(guān)于如何留老納新僅提供以下觀點(diǎn)參考：

一、如何留住老員工？

    很多的朋友都會(huì)說(shuō)“福利+真情”，當(dāng)然這是最基本，能出來(lái)外面打工的，肯定都是想掙更多錢(qián)的。但是我認(rèn)為這還不夠，因?yàn)?span lang="EN-US">“福利+真情”可能針對(duì)于30歲以上的老員工比較有效，因?yàn)檫@一類(lèi)人大多數(shù)都是有家庭的，期待有一份比較穩(wěn)定，待遇還算可以的工作，有了“福利+真情”的保障，一般情況下是不會(huì)輕易離職的。可針對(duì)我們21世紀(jì)這一類(lèi)的新人未必有用。因?yàn)樽鳛?span lang="EN-US">21世紀(jì)的新人，我們的心思不單單只是在“福利+真情”，更大一部分的心思還是會(huì)考慮以后自己的一個(gè)發(fā)展方向，希望能在貴企業(yè)學(xué)習(xí)更多有用的東西。如果該企業(yè)能夠給自己一個(gè)上升的平臺(tái)，或更多的發(fā)展空間，那我們就有更有信心繼續(xù)為該企業(yè)服務(wù)，也會(huì)更有干勁。相反的，如果在貴企業(yè)一如既往的三點(diǎn)一線，沒(méi)有一點(diǎn)企業(yè)內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)，那么我們就會(huì)毫不留戀的離開(kāi)貴企業(yè)。

二、怎么樣吸引新人來(lái)企業(yè)？

    站在新人的立場(chǎng)，首先肯定是薪資待遇，假如企業(yè)給定的薪資待遇和自己要求的相差的很遠(yuǎn)，那就沒(méi)有繼續(xù)談下去的目的了；然后就是管理模式，一個(gè)企業(yè)的管理模式足夠體現(xiàn)企業(yè)的全部面貌，也很容易看出該企業(yè)的管理階層的一些管理作風(fēng)。最后就是該企業(yè)的企業(yè)文化，這個(gè)對(duì)于21世紀(jì)的新人來(lái)講很重要，企業(yè)文化包涵的內(nèi)容很廣，但是對(duì)于我們初試的面試者，并不會(huì)完全要求，只要企業(yè)有業(yè)余活動(dòng)中心就足夠了，可以讓我們?cè)跇I(yè)余的時(shí)候開(kāi)展一些休閑生活，提高我們的生活品質(zhì)。